文化故事-五分彩
  • 12
    4月
    2016

    “刊”为何物

    发布日期:2016-4-12浏览次数:259

    开场白:《赤子》自20108月份出版第一期以来,已出版十七期了。出版《赤子》,目的在于为企业文化搭建平台,树立企业的良好形象。为此,内刊编辑部夜以继日,毫不懈怠,唯恐因一时的疏忽差池,使得有失偏颇的信息混迹员工当中混淆

  • 16
    10月
    2015

    “质量”二字与谁有关

    发布日期:2015-10-16浏览次数:331

    一说起“质量”,很多人第一感觉就是“产品质量”;一说起“质量责任”,大家第一印象就会认为那是品质部门的事情。其实,质量跟每一位员工的工作都紧密相关。有些同志可能会对此不以为然,下面我们通过几个事例来进行说明:海尔曾经有一位品质经理为了验证公司质量管理体系成果,在一个未检验的冰箱内放入一张废纸,并在冰箱上做了标记。第二天,他在已经检验过的冰箱内找到了该冰箱,打开门后发现那张废纸还在冰箱内部。这说明,当时在海尔还没有建立全员的质量意识。这位品质部经理认为是自己的体系推进工作没有做到位,随后,向公司提出辞呈。在企业内部,究竟哪些岗位与质量有关呢?从销售部门来说,服务质量对顾客去留起着至关重要的影响。

  • 16
    10月
    2015

    优秀团队的“三位一体”建设

    发布日期:2015-10-16浏览次数:348

    “质量管理体系”,这样的一个短语,它的主题是什么?质量?管理?还是体系?所谓“横看成岭侧成峰”,从不同的角度来看,会有不同的答案。但我认为,其主题应该是“质量”,因为不管是作为动词的“管理”还是作为名词的“体系”,其目的都是为了保证“质量”,包括产品质量、过程质量和体系质量。是“质量管理体系”而不是“设备管理体系”或“安全管理体系”,关键就在于“质量”二字。我们经常会说,质量是设计出来的、是生产出来的、是管理出来的,当然,产品质量也需要品质检验把关。品质部是质量的主管部门,但质量的保证和提升却需要各个部门的共同参与。与质量工作类似,公司的人力资源管理和企业文化建设同样如此:有一个归口部门,但却

  • 8
    4月
    2013

    在工作的每个方面进行持续不断地改进

    发布日期:2013-4-8浏览次数:243

    改进让我们的工作更加方便,改进让我们在工作中更有成就感,在这里我和大家一起分享一下改进带给我的快乐。 作为铆焊工区的一名铆工,我所从事的产品试压工作,原来一直使用空压机上的仪表控制压力大小,但是质检的梅师傅坚持在产品一端再加一个压力表,以便于检查压力,也方面更准确的控制压力。鉴于质检要求,我们开始尝试着加装一个压力表和阀门,安装新压力表后,控压更精确了,工作也方便多了。一次和质检冯师傅试压下炉室时,在保压过程中

  • 8
    4月
    2013

    信守承诺,做“有诺必行”的金诺人

    发布日期:2013-4-8浏览次数:200

    信守承诺,做“有诺必行”的金诺人 ——有感于质询会 6月第三周,是我们公司开始周质询会的第一周,也是我们公司推行周报周计划的第一周。第一周人力资源部就有四项工作未完成,我作为人力资源部的负责人忐忑不安的踏上了通往会议室的台阶。

  • 8
    4月
    2013

    铸良知不以时变,守诚信一脉传承

    发布日期:2013-4-8浏览次数:205

    外协办公室西墙悬锦旗一面,镌赞誉一副云:“诚实守信,志远意达”,为白营某外协厂家2010年6月1日赠于我公司以表诚谢钦敬之意。 近日获悉个中由来:外协员宋志愿与该外协厂家长期联系业务,为了减少高频次少金额款项往来,增加繁冗工作环节,双方协定付款以多次加工费用合计结算。 今年5月份,宋志愿核算当月加工费用合计已达2万余元